Candidatura espontánea: qué escribir y cuándo enviarla
Una candidatura espontánea abre conversación con una empresa antes de que publique una vacante. Su objetivo no es exigir una respuesta inmediata: es presentar tu perfil de forma útil y dejar una buena primera impresión.
Por Dari · Publicado el · Actualizado el
Elige bien el momento y la empresa
Investiga a qué se dedica la empresa y qué equipo podría necesitar tu perfil. Busca una razón concreta para escribir: una experiencia alineada, una zona donde quieres trabajar o un área en la que puedas colaborar.
Evita enviar el mismo mensaje a organizaciones sin relación entre sí. La relevancia es más importante que el volumen.
Estructura el correo en cuatro partes
Empieza con un saludo, indica el motivo del contacto, resume en dos o tres frases tu experiencia y cierra invitando a revisar el CV adjunto. Mantén un tono directo y profesional.
Un asunto como “Candidatura espontánea — perfil administrativo” ayuda a que el correo se entienda antes de abrirse.
Da una razón para recordar tu perfil
Menciona una habilidad, proyecto o experiencia que conecte con la actividad de la empresa. Evita promesas genéricas como “soy la persona ideal”; sustituye la afirmación por un dato comprobable de tu trayectoria.
No adjuntes información innecesaria. El CV y un mensaje corto suelen ser suficientes para el primer contacto.
Haz seguimiento con criterio
Si no recibes respuesta, espera unos días laborables antes de escribir de nuevo. Un único recordatorio amable es suficiente; insistir varias veces puede perjudicar la percepción de tu candidatura.
Cuando estés listo, da el siguiente paso
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